Al giorno d’oggi, il lavoro ha acquisito un posto considerevole all’interno della società. Ben oltre la sua funzione iniziale di soddisfazione dei bisogni economici, è diventato un fattore di sviluppo personale e di autorealizzazione che ci permette di sentirci utili sia nella società che nel mondo degli affari. Tuttavia, tra il carico di lavoro, i rapporti gerarchici, le interazioni con i colleghi e la pressione manageriale, a volte è difficile svilupparsi pienamente. È quindi legittimo chiedersi come le aziende possano creare condizioni favorevoli alla qualità della vita sul lavoro e i benefici per tutte le parti coinvolte.
* Perché il benessere sul lavoro è importante per i dipendenti?
Sempre più dipendenti hanno cambiato la loro visione del lavoro e il ruolo che ha oggi nella loro vita. I lavoratori di oggi cercano di trovare un migliore equilibrio tra vita personale e professionale. Il tempo dedicato per gli spostamenti, la sicurezza del lavoro, l’ambiente dello stesso e la possibilità dello smartworking sono ormai criteri importanti di cui si tiene conto quando si cerca una occupazione. Allo stesso modo, le relazioni personali in ufficio sono diventate un fattore molto apprezzato poiché incrementano l’appartenenza ad una cultura aziendale e, pertanto, si cercheranno aziende in cui l’ambiente è buono e viene incoraggiato, ad esempio, con attività di team building.
Inoltre, esistono una serie di fattori essenziali per poter lavorare correttamente e che influiscono sulle condizioni del luogo di lavoro. Questi includono:
• Fattori fisici e ambientali: come è organizzato il posto di lavoro, qual è l’ambiente, se esiste uno spazio di lavoro ventilato e confortevole, illuminazione, ecc.
• Fattori organizzativi: si riferiscono agli standard lavorativi e alla gestione aziendale.
• Fattori sociali: rapporti di lavoro, stile di gestione adottato, remunerazione, ecc.
• Fattori psicologici: si tratta di situazioni professionali che possono avere un impatto sulla salute mentale dei dipendenti.
Possiamo quindi constatare che il benessere sul lavoro è un concetto sempre più attraente per i dipendenti perché è garanzia di qualità della vita, che non solo aiuta a ridurre stress e fatica, ma favorisce anche lo sviluppo dello spirito di squadra, migliorando la produttività e la motivazione. È quindi fondamentale che le aziende attuino azioni concrete per soddisfare al meglio le aspettative delle nuove generazioni.
* I vantaggi di avere personale qualificato per le aziende
Così come è importante che i dipendenti si sentano soddisfatti sul lavoro, è essenziale per un’azienda offrire ai propri dipendenti un ambiente piacevole. Attenzione, non dobbiamo confondere il benessere sul lavoro e la qualità della vita, anche se possono influenzarsi a vicenda.
In effetti, il benessere consentirà una riduzione dei costi per l’azienda perché un dipendente felice nel proprio ambiente di lavoro sarà molto meno assente (assenteismo e malattia) e, inoltre, si ridurrà il turnover del personale, il che significherà che non sarà necessario assumere nuove persone (riduzione dei costi di sostituzione e assunzione). Bisogna quindi, aiutare i dipendenti a sentirsi soddisfatti nella loro posizione e migliorare la fidelizzazione dei talenti.
Un altro vantaggio per l’azienda è l’aumento della produttività. Quando un dipendente è soddisfatto del proprio lavoro, svolgerà meglio i propri compiti e questo, quindi, consentirà all’azienda di aumentare la propria produzione e migliorare il fatturato annuo.
Tuttavia, non è solo l’aspetto finanziario che deve essere preso in considerazione. Una migliore salute dei dipendenti sul posto di lavoro aiuta a prevenire i rischi psicosociali e quindi a preservarne la salute fisica e mentale.
* Come migliorare le condizioni di lavoro dei vostri dipendenti?
È importante che le aziende implementino soluzioni per offrire un ambiente di lavoro adeguato e, in molti casi, le azioni da attuare sono molto semplici. Di seguito riportiamo in dettaglio alcuni esempi:
•Dimostrare riconoscimento: L’azienda deve, attraverso azioni concrete, dimostrare e dire che apprezza il valore del lavoro dei propri dipendenti e riconosce il loro impegno.
• Migliorare le condizioni di lavoro: è necessario migliorare le condizioni materiali, ambientali e l’ergonomia del posto di lavoro, ma anche fornire loro le risorse e gli strumenti di cui hanno bisogno. L’azienda dovrebbe inoltre prestare attenzione al carico di lavoro dei dipendenti o all’assunzione di nuove persone per evitare il sovraccarico o il burnout.
• Sii disponibile e ascolta: è importante che l’azienda comprenda le sfide che il dipendente deve affrontare. Identificando le fonti di conflitto, l’azienda dimostra il proprio impegno per il benessere personale. Si raccomanda inoltre di incoraggiare e sostenere i dipendenti nei momenti difficili. È fondamentale che ogni dipendente possa godere di una certa autonomia nel proprio lavoro e, allo stesso tempo, possa fidarsi dei propri responsabili, se necessario.
• Creare connessioni: è consigliabile promuovere lo spirito di squadra tra i dipendenti, ad esempio con attività di teambuilding. L’azienda può anche creare spazi di discussione e condivisione come ad esempio sale da pranzo, sale relax o addirittura palestre.
• Sviluppo professionale: offrire ai dipendenti l’opportunità di progredire nella propria carriera fornendo loro l’accesso a piani di formazione o completando una valutazione delle competenze. Un’azienda può anche adattare un lavoro per soddisfare meglio le aspettative del dipendente.
• Buona integrazione: è essenziale che un dipendente si senta integrato nell’azienda fin dal primo giorno e per raggiungere questo obiettivo è possibile implementare azioni con un buon onboarding che includa un pacchetto di benvenuto.
• Conciliazione tra vita personale e professionale: l’azienda può attuare azioni di conciliazione come l’applicazione di orari flessibili, lo smartworking o anche la collaborazione con un asilo nido per i figli dei dipendenti.
* Cosa facciamo in Gift Campaign
Dopo aver condotto un sondaggio tra tutti i dipendenti e aver presentato una relazione sulle proprie politiche e sulle pratiche utilizzate per gestire i dipendenti, Gift Campaign è stata scelta come azienda Great Place to Work nel 2023.
Nel corso degli anni, sono state implementate numerose azioni per offrire le migliori condizioni di lavoro ai dipendenti e fare in modo che il lavoro sia piacevole e che tutti si sentano a proprio agio nel far parte di questa squadra.
Non appena arriva un nuovo dipendente, gli viene consegnato un pacchetto di benvenuto con all’interno numerosi regali (maglietta, penna, quaderno, caramelle, borraccia, tazza, ecc.) e materiali di lavoro.
Per favorire la coesione tra dipendenti, vengono organizzati periodicamente eventi after-work, come tornei di biliardino, lezioni di yoga, gare di pasticceria o concorsi per scegliere il maglione natalizio più simpativo. Questo ci permette di conoscerci e di rafforzare i legami con tutti, indipendentemente dal dipartimento in cui ci lavoriamo.
Inoltre, abbiamo implementato un modello di lavoro ibrido in modo da poter bilanciare la nostra vita professionale e personale. In questo modo abbiamo la possibilità di lavorare da dove vogliamo per 30 giorni all’anno. Questo è un vantaggio considerevole per molti dipendenti internazionali, che così hanno l’opportunità di tornare a casa e vedere le proprie famiglie e gli amici.
La qualità della vita e il benessere sul lavoro sono oggi asset importanti per attrarre nuovi talenti. Sempre più spesso i dipendenti cercano un significato nel loro impegno e desiderano che l’azienda condivida i loro stessi valori e attui azioni concrete affinché possano sviluppare pienamente il loro lavoro. Se l’azienda non si impegna abbastanza per soddisfare le loro aspettative, la lasceranno.