In alcuni lavori, essere visti tempestivamente può essere fondamentale per evitare incidenti. È il caso di chi svolge la propria attività in prossimità di veicoli, macchinari in movimento, strade, aree di carico o spazi scarsamente illuminati. In questi contesti, l’abbigliamento da lavoro ad alta visibilità aiuta a rendere la presenza del lavoratore più facilmente riconoscibile.
Per questo motivo, in settori come l’edilizia, la logistica, la manutenzione stradale e l’industria è comune trovare indumenti fluorescenti ed elementi retroriflettenti. È tuttavia importante fare una distinzione: un capo appariscente o dotato di bande riflettenti non è necessariamente un dispositivo di protezione individuale (DPI) certificato.
Quando esiste un rischio che richiede una protezione specifica, la scelta dell’abbigliamento deve basarsi sulla valutazione dei rischi della mansione e sulla normativa applicabile. Di seguito spieghiamo come funziona questo tipo di abbigliamento, in quali contesti viene generalmente utilizzato e quali aspetti dovrebbe valutare un’azienda prima di fornirlo al proprio personale.
· Che cosa distingue l’abbigliamento ad alta visibilità dai normali indumenti da lavoro?
Lo scopo principale di questo tipo di abbigliamento è aumentare la visibilità di chi lo indossa nell’ambiente circostante. A tal fine, vengono utilizzati principalmente due tipi di materiali:
- Materiali fluorescenti, che aumentano il contrasto durante il giorno e in condizioni di scarsa illuminazione naturale. Il giallo fluorescente e l’arancione-rosso sono tra i colori più utilizzati, anche se il loro impiego negli indumenti certificati deve rispettare specifici requisiti tecnici.
- Materiali retroriflettenti, progettati per riflettere la luce verso la sua sorgente. È grazie a questo principio, ad esempio, che le bande di un indumento risultano ben visibili quando vengono illuminate dai fari di un veicolo durante la notte.
Per migliorare la visibilità, non conta soltanto la scelta dei materiali, ma anche il rispetto di specifici requisiti tecnici. L’Ente Italiano di Normazione (UNI), nella sua panoramica sugli indumenti di protezione, illustra i requisiti relativi al colore, alla retroriflessione e al posizionamento dei materiali, distinguendo inoltre le attrezzature destinate alle situazioni a medio rischio dagli indumenti ad alta visibilità per quelle ad alto rischio.
Nella gamma di abbigliamento da lavoro personalizzato di Gift Campaign, ad esempio, si trovano sia capi da lavoro tradizionali sia giacche, polo e magliette con dettagli riflettenti o modelli concepiti specificamente come indumenti ad alta visibilità.
· È obbligatorio indossare abbigliamento ad alta visibilità sul lavoro?
Non esiste una risposta valida per tutti i settori e per tutte le mansioni. In Italia, i dispositivi di protezione individuale (DPI) devono essere utilizzati quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti attraverso misure di protezione collettiva o altre misure di prevenzione.
Spetta al datore di lavoro valutare i rischi presenti in ciascuna mansione e individuare le misure di protezione necessarie, compresi gli eventuali DPI da utilizzare e le caratteristiche che devono possedere. Per questo, non sarebbe corretto affermare semplicemente che l’abbigliamento ad alta visibilità è obbligatorio in edilizia, nella logistica o per chiunque lavori all’aperto. È la valutazione dei rischi della specifica mansione a determinare se sia necessario utilizzarlo e quale livello di protezione sia richiesto.
È inoltre importante distinguere i DPI dai normali indumenti da lavoro. Le uniformi e gli altri capi che non sono specificamente destinati a proteggere la salute e la sicurezza del lavoratore non sono considerati, di per sé, dispositivi di protezione individuale. L’INAIL, nella sua documentazione sulle misure di prevenzione e protezione, fornisce indicazioni sul ruolo dei DPI nell’ambito della prevenzione dei rischi professionali.
Di conseguenza, una maglietta aziendale gialla o un gilet promozionale con bande riflettenti possono migliorare la visibilità di chi li indossa, ma questo non significa necessariamente che soddisfino i requisiti previsti per essere utilizzati come DPI nelle specifiche situazioni di rischio.
· La norma UNI EN ISO 20471 e le tre classi di protezione
Per l’abbigliamento ad alta visibilità destinato a contesti lavorativi con elevato rischio di investimento, uno dei principali riferimenti normativi è la UNI EN ISO 20471.
Questa norma definisce i requisiti degli indumenti ad alta visibilità e li suddivide in tre classi, in base al livello di visibilità offerto e alla quantità minima di materiale fluorescente e retroriflettente richiesta. Si distingue così dagli indumenti e dalle attrezzature a visibilità migliorata destinati a situazioni di rischio medio, disciplinati dalla norma EN 17353.
L’abbigliamento disciplinato dalla norma UNI EN ISO 20471 può essere suddiviso in tre classi:
| Classe | Livello di protezione relativo |
| Classe 1 | Livello inferiore |
| Classe 2 | Livello intermedio |
| Classe 3 | Livello superiore |
La classificazione degli indumenti ad alta visibilità dipende, tra gli altri fattori, dalle superfici minime richieste di materiale fluorescente e retroriflettente. La norma UNI EN ISO 20471 prevede tre classi di protezione, caratterizzate da requisiti differenti in termini di superficie dei materiali utilizzati e livello di visibilità garantito. In generale, le classi più elevate richiedono una maggiore superficie di materiali ad alta visibilità e sono destinate a contesti in cui è necessario assicurare una visibilità maggiore.
Questi dati, tuttavia, non devono essere utilizzati come una tabella automatica per scegliere un indumento. Occorre considerare anche fattori quali la distanza dal traffico, l’illuminazione, le condizioni meteorologiche, la durata dell’esposizione e le caratteristiche dell’attività svolta.
Inoltre, la normativa europea che disciplina la commercializzazione dei DPI stabilisce requisiti relativi alla progettazione, alla fabbricazione e alla conformità di questi dispositivi. È possibile consultarli direttamente nel Regolamento (UE) 2016/425 sui dispositivi di protezione individuale.
È la combinazione tra normativa sulla sicurezza sul lavoro, valutazione dei rischi e requisiti tecnici a consentire di stabilire quale protezione sia realmente necessaria per ciascun lavoratore.
· In quali ambienti si utilizza l’abbigliamento da lavoro ad alta visibilità?
Il suo utilizzo è associato alle attività in cui è necessario distinguere chiaramente una persona dall’ambiente circostante, soprattutto in presenza di veicoli o macchinari in movimento.
Uno dei settori in cui viene utilizzato più frequentemente è quello dell’edilizia, poiché in un cantiere i lavoratori a piedi possono trovarsi a operare contemporaneamente a camion, escavatori, gru e altri macchinari pesanti.
Anche nei lavori stradali e di manutenzione della viabilità, gli interventi di manutenzione, asfaltatura, pulizia, segnaletica e riparazione possono svolgersi a breve distanza dai veicoli in circolazione. In queste situazioni è fondamentale che il lavoratore sia ben distinguibile dalla carreggiata, dai veicoli e dall’ambiente circostante. L’abbigliamento ad alta visibilità deve tuttavia essere considerato parte di una strategia di prevenzione più ampia, non un sostituto della segnaletica, della delimitazione delle aree di lavoro e delle altre misure di protezione necessarie.
Nei centri logistici e nei magazzini, inoltre, è frequente che le persone condividano gli spazi di lavoro con carrelli elevatori, transpallet, veicoli per le consegne e camion. Le caratteristiche di questi ambienti portano alcune aziende a integrare elementi ad alta visibilità nelle uniformi del personale. Questi indumenti possono anche coniugare funzionalità e riconoscibilità aziendale, ad esempio attraverso polo, magliette o giacche.
Le fabbriche e gli stabilimenti industriali possono comprendere aree di circolazione interna, macchinari in movimento e spazi con diversi livelli di illuminazione. Inoltre, una stessa persona potrebbe aver bisogno di protezione contro il freddo, la pioggia o altri rischi, oltre che di essere facilmente individuabile.
Infine, è comune trovare lavoratori che indossano abbigliamento ad alta visibilità anche nelle aree di manovra degli aeroporti, nei terminal merci, negli impianti ferroviari e in determinate zone portuali. In questi contesti, infatti, persone e veicoli possono condividere gli stessi spazi di lavoro. Gli indumenti devono quindi essere scelti in funzione dell’attività svolta e dei rischi presenti, tenendo sempre presente che l’alta visibilità non sostituisce le altre misure di prevenzione.
· Gilet, magliette, polo o giacche: ogni capo ha la sua funzione
L’abbigliamento ad alta visibilità non si limita al classico gilet giallo. Oggi esistono diversi tipi di indumenti da lavoro che possono integrare colori fluorescenti ed elementi retroriflettenti. La scelta dipende sia dal livello di rischio sia da fattori pratici, come la stagione, la temperatura e il tipo di attività.
- Gilet ad alta visibilità: sono molto versatili, perché possono essere indossati sopra altri capi e consentono di equipaggiare rapidamente lavoratori, personale temporaneo o visitatori. Sono inoltre una soluzione comune quando è necessario identificare persone diverse all’interno di uno stabilimento. Quando si confrontano i modelli, è particolarmente importante consultare la scheda tecnica, poiché non tutti i gilet riflettenti personalizzati hanno la stessa destinazione d’uso o offrono lo stesso livello di protezione.
- Magliette tecniche: quando il lavoro comporta uno sforzo fisico o si svolge in condizioni di temperatura elevata, una maglietta leggera può risultare più confortevole rispetto all’utilizzo di più strati sovrapposti. Tra le nostre magliette tecniche personalizzate sono disponibili modelli da lavoro ad alta visibilità che combinano tessuti leggeri e bande riflettenti.
- Polo da lavoro: le polo consentono di mantenere un aspetto più professionale e coordinato con l’immagine aziendale, integrando al contempo elementi pensati per migliorare la visibilità. Sono quindi particolarmente adatte a tecnici, installatori, responsabili di squadra e lavoratori che alternano attività operative e contatto con i clienti. Nella selezione di polo personalizzate per aziende sono disponibili modelli da lavoro ad alta visibilità e versioni con bande riflettenti, sia a manica corta sia a manica lunga.
- Giacche e capi pesanti: consentono di aggiungere uno strato esterno adatto alle condizioni meteorologiche. La nostra categoria di giacche personalizzate per aziende comprende capi destinati alle squadre tecniche e alle attività all’aperto, oltre a modelli da lavoro ad alta visibilità disponibili in catalogo.
· Personalizzare l’abbigliamento ad alta visibilità: anche il logo ha i suoi limiti
Per un’azienda è naturale voler integrare la propria identità visiva nelle uniformi. Un logo facilita il riconoscimento dei lavoratori e permette di distinguere dipendenti, fornitori, squadre tecniche e imprese appaltatrici. Inoltre, contribuisce a mantenere un’immagine aziendale coerente con il resto dell’abbigliamento. Quando, però, si personalizzano capi che svolgono la funzione di DPI, è necessario prestare maggiore attenzione.
Le superfici di materiale ad alta visibilità fanno parte del design che consente di raggiungere un determinato livello di protezione. Per questo motivo, il logo non dovrebbe essere posizionato in modo da interferire con le bande retroriflettenti o ridurre le superfici minime richieste.
La documentazione dell’INSST sull’abbigliamento ad alta visibilità sottolinea espressamente che, per rispettare le superfici minime previste, è necessario tenere conto anche di elementi quali loghi ed etichette.
È quindi sconsigliabile applicare una grafica in una posizione qualsiasi solo perché c’è spazio disponibile. È necessario seguire le indicazioni specifiche del modello per non compromettere la conformità dell’indumento o la sua classe di protezione.
· Anche la manutenzione influisce sulla visibilità
L’uso quotidiano, i lavaggi, lo sporco, l’esposizione agli agenti atmosferici e l’usura possono deteriorare gradualmente i materiali. Il Regio Decreto 773/1997 stabilisce infatti che le modalità di utilizzo, conservazione, manutenzione, pulizia e riparazione dei DPI devono rispettare le istruzioni del fabbricante.
È quindi opportuno controllare periodicamente lo stato degli indumenti, prestando particolare attenzione a:
- Bande riflettenti danneggiate.
- Strappi o segni di usura significativi.
- Sporco che riduce la visibilità.
- Perdita di intensità dei materiali fluorescenti.
- Modifiche apportate all’indumento.
- Numero massimo di lavaggi, se specificato dal fabbricante.
È inoltre fondamentale rispettare sempre le istruzioni di lavaggio. Una temperatura non adeguata o l’utilizzo di determinati prodotti chimici possono compromettere prematuramente le prestazioni di alcuni materiali.
· L’alta visibilità comincia dalla scelta corretta dell’indumento
L’abbigliamento da lavoro ad alta visibilità è progettato per rispondere a un’esigenza ben precisa: rendere una persona più facilmente individuabile nelle situazioni in cui passare inosservata può comportare un rischio.
Non tutti gli indumenti riflettenti offrono però lo stesso livello di protezione, così come non tutte le aziende hanno bisogno della medesima soluzione.
Prima di scegliere l’abbigliamento ad alta visibilità, è quindi necessario partire dalla valutazione dei rischi, verificare la normativa applicabile, considerare le effettive condizioni di lavoro e controllare le caratteristiche di ciascun modello. La documentazione del fabbricante, comprese le istruzioni per l’uso e le informazioni sulla conformità ai requisiti applicabili, rappresenta un riferimento fondamentale per individuare i capi più adatti alle esigenze di protezione.
Una volta soddisfatte queste esigenze, la personalizzazione permette di integrare l’abbigliamento nell’identità aziendale. Un logo può facilitare il riconoscimento della squadra e contribuire a creare un’immagine coordinata, purché la personalizzazione rispetti le caratteristiche protettive dell’indumento.
Gift Campaign propone una selezione di abbigliamento da lavoro personalizzato che comprende diverse soluzioni per le aziende, dai gilet alle magliette, dalle polo ai capi in pile e alle giacche. La scelta dell’indumento deve sempre partire dall’ambiente in cui lavoreranno le persone che lo indosseranno e dal livello di protezione di cui hanno realmente bisogno.