Per molte aziende, il turnover del personale è un problema persistente. Comporta, non solo un costo economico, ma anche un maggiore investimento di tempo nella formazione di nuovi dipendenti e un ambiente di lavoro mutevole e incerto, tra le altre cose. Secondo l’Huffington Post, perdere un dipendente potrebbe costare tra 1,5 e 2 volte di …
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