Lo stress sul lavoro è una realtà persistente nel mondo professionale, che lascia importanteun segno nella salute mentale e fisica delle persone. Dati allarmanti del 2022 rivelano che in Europa, secondo le statistiche del Consiglio dell’Unione Europea, il 27% dei dipendenti ha sperimentato stress, depressione e ansia. Comprendere e reagire a questa situazione è essenziale …
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Il Blog dei regali aziendali
Tutto quello che devi sapere sul mondo delle risorse umane
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Gestione dello stress sul lavoro: cause e soluzioni
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Come organizzare una riunione di lavoro in modo efficace
La comunicazione tra dipendenti, reparti e livelli gerarchici è un elemento imprescindibile per il successo di aziende e organizzazioni. In questo contesto, una riunione di lavoro finalizzata a condividere informazioni, pianificare strategie e definire obiettivi può rappresentare un fattore chiave. Tuttavia, studi recenti evidenziano che un numero eccessivo di meeting, o una loro gestione inefficace, …
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Intelligenza culturale: un fattore chiave nei mercati globali
Nel mondo d’oggi, le aziende devono adattarsi ai nuovi paradigmi sociali e culturali per affrontare le sfide della globalizzazione. Ed è qui che entra in gioco l’intelligenza culturale. · Cos’è l’intelligenza culturale e come applicarla nell’ambito aziendale? Per affrontare le sfide della globalizzazione, è necessario sviluppare l’intelligenza culturale. Questa capacità è uno strumento chiave per …
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Micromanagement: come identificarlo e evitarlo per una leadership efficace
· Cos’è il micromanagement? Nel panorama attuale, una leadership efficace, che promuove il talento e favorisce la crescita personale e professionale dei collaboratori, è essenziale per il successo aziendale. Tuttavia, non tutti i leader comprendono l’importanza di un approccio di gestione che sostenga veramente i membri del team. Di conseguenza, molte aziende sono ancora influenzate …
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L’importanza dell’offboarding: cos’è e come gestirlo
Nel mondo delle risorse umane, si tende a focalizzarsi su assunzioni e onboarding, ma c’è un altro aspetto altrettanto cruciale, spesso trascurato: l’offboarding. Con questo termine si intende la gestione dell’uscita di un dipendente dall’azienda, che può avvenire per vari motivi, come dimissioni, pensionamento o licenziamento. Un processo di offboarding ben gestito rende la transizione …
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Promuovere l’equilibrio tra lavoro e vita privata: guida pratica per il tuo team
Negli ultimi anni, la maggior parte delle aziende ha iniziato a dare priorità al benessere dei dipendenti e a promuovere l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Molti studi hanno dimostrato che un ambiente di lavoro positivo non solo aumenta la soddisfazione dei dipendenti, ma porta anche benefici all’organizzazione. Un aspetto chiave di questo benessere è …
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9 Vantaggi dell’abbigliamento da lavoro per i tuoi dipendenti
Molte aziende scelgono di dotare i propri dipendenti di un abbigliamento da lavoro personalizzato, che può essere un’uniforme completa, una semplice polo o accessori come cappellini, grembiuli o dei semplici lanyard con porta badge. Questa scelta permette non solo di rendere il personale immediatamente riconoscibile, ma anche di rafforzare l’identità del brand. In questo articolo …
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Suggerimenti per un onboarding di successo con i nuovi dipendenti
In un’epoca in cui le risorse qualificate sono scarse, è essenziale per le aziende posizionarsi come datori di lavoro attraenti. Secondo l’Istat, nel quarto trimestre del 2022 proseguiva la crescita della domanda di lavoro e la concorrenza per attirare talenti è sempre più intensa. Tuttavia, la sfida non termina con la selezione di un nuovo …
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Il segreto per porre fine al turnover del personale
Per molte aziende, il turnover del personale è un problema persistente. Comporta, non solo un costo economico, ma anche un maggiore investimento di tempo nella formazione di nuovi dipendenti e un ambiente di lavoro mutevole e incerto, tra le altre cose. Secondo l’Huffington Post, perdere un dipendente potrebbe costare tra 1,5 e 2 volte di …
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Motivare e premiare i tuoi dipendenti è importante: scopri perché e come farlo
Quando si perde la motivazione sul lavoro, ogni scusa è buona per fare il meno possibile. Questo è controproducente sia per il dipendente che per l’azienda. Le prestazioni possono influenzare i risultati e, inoltre, il dipendente può iniziare a sentirsi a disagio. Ci sono molti modi per motivare i lavoratori. Tra questi, c’è, ad esempio, …
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