La comunicazione tra dipendenti, reparti e livelli gerarchici è un elemento imprescindibile per il successo di aziende e organizzazioni. In questo contesto, una riunione di lavoro finalizzata a condividere informazioni, pianificare strategie e definire obiettivi può rappresentare un fattore chiave. Tuttavia, studi recenti evidenziano che un numero eccessivo di meeting, o una loro gestione inefficace, …
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Il Blog dei regali aziendali
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Come organizzare una riunione di lavoro in modo efficace
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Intelligenza culturale: un fattore chiave nei mercati globali
Nel mondo d’oggi, le aziende devono adattarsi ai nuovi paradigmi sociali e culturali per affrontare le sfide della globalizzazione. Ed è qui che entra in gioco l’intelligenza culturale. · Cos’è l’intelligenza culturale e come applicarla nell’ambito aziendale? Per affrontare le sfide della globalizzazione, è necessario sviluppare l’intelligenza culturale. Questa capacità è uno strumento chiave per …
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Micromanagement: come identificarlo e evitarlo per una leadership efficace
· Cos’è il micromanagement? Nel panorama attuale, una leadership efficace, che promuove il talento e favorisce la crescita personale e professionale dei collaboratori, è essenziale per il successo aziendale. Tuttavia, non tutti i leader comprendono l’importanza di un approccio di gestione che sostenga veramente i membri del team. Di conseguenza, molte aziende sono ancora influenzate …
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L’importanza dell’offboarding: cos’è e come gestirlo
Nel mondo delle risorse umane, si tende a focalizzarsi su assunzioni e onboarding, ma c’è un altro aspetto altrettanto cruciale, spesso trascurato: l’offboarding. Con questo termine si intende la gestione dell’uscita di un dipendente dall’azienda, che può avvenire per vari motivi, come dimissioni, pensionamento o licenziamento. Un processo di offboarding ben gestito rende la transizione …
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Promuovere l’equilibrio tra lavoro e vita privata: guida pratica per il tuo team
Negli ultimi anni, la maggior parte delle aziende ha iniziato a dare priorità al benessere dei dipendenti. Molti studi hanno dimostrato che un ambiente di lavoro positivo non solo aumenta la soddisfazione dei dipendenti, ma porta anche benefici all’organizzazione. Un aspetto chiave di questo benessere è l’equilibrio tra vita professionale e vita privata, un fattore …
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9 Vantaggi dell’abbigliamento da lavoro per i tuoi dipendenti
Molte aziende scelgono di dotare i propri dipendenti di un abbigliamento da lavoro personalizzato, che può essere un’uniforme completa, una semplice polo o accessori come cappellini, grembiuli o dei semplici lanyard con porta badge. Questa scelta permette non solo di rendere il personale immediatamente riconoscibile, ma anche di rafforzare l’identità del brand. In questo articolo …
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Gestione dello stress a lavoro: cause e soluzioni
Lo stress sul lavoro è una realtà persistente nel mondo professionale, che lascia importanteun segno nella salute mentale e fisica delle persone. Dati allarmanti del 2022 rivelano che in Europa, secondo le statistiche del Consiglio dell’Unione Europea, il 27% dei dipendenti ha sperimentato stress, depressione e ansia. Comprendere e reagire a questa situazione è essenziale …
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Suggerimenti per un onboarding di successo con i nuovi dipendenti
In un’epoca in cui le risorse qualificate sono scarse, è essenziale per le aziende posizionarsi come datori di lavoro attraenti. Secondo l’Istat, nel quarto trimestre del 2022 proseguiva la crescita della domanda di lavoro e la concorrenza per attirare talenti è sempre più intensa. Tuttavia, la sfida non termina con la selezione di un nuovo …
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Il segreto per porre fine al turnover del personale
Per molte aziende, il turnover del personale è un problema persistente. Comporta, non solo un costo economico, ma anche un maggiore investimento di tempo nella formazione di nuovi dipendenti e un ambiente di lavoro mutevole e incerto, tra le altre cose. Secondo l’Huffington Post, perdere un dipendente potrebbe costare tra 1,5 e 2 volte di …
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Motivare e premiare i tuoi dipendenti è importante: scopri perché e come farlo
Quando si perde la motivazione sul lavoro, ogni scusa è buona per fare il meno possibile. Questo è controproducente sia per il dipendente che per l’azienda. Le prestazioni possono influenzare i risultati e, inoltre, il dipendente può iniziare a sentirsi a disagio. Ci sono molti modi per motivare i lavoratori. Tra questi, c’è, ad esempio, …
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